RECURSOS HUMANOS Y SU CLASIFICACION

 Los recursos naturales pueden ser clasificados como renovables o no renovables, bióticos, abióticos, potenciales, actuales, reservas y stock. Los recursos naturales son aquellos que existen en el ambiente sin ninguna acción humana.

Algunos de ellos son esenciales para la sobrevivencia humana, mientras que otros satisfacen necesidades de la sociedad. Todos los productos hechos por los humanos en una economía están compuestos de recursos naturales hasta cierto punto.

Los recursos renovables son aquellos que pueden ser repuestos naturalmente. Algunos recursos naturales incluyen la luz solar, el aire y el viento. Están disponibles continuamente y su calidad no se ve afectada por el consumo humano. Sin embargo, los recursos renovables no se recuperan rápidamente y son susceptibles a acabarse si son sobre usados.

Los recursos no renovables se forman de una manera extremadamente lenta y no se encuentran naturalmente en el ambiente.

Un recurso es considerado no renovable cuando su velocidad de consumo excede su tiempo de recuperación. Algunos recursos no renovables conocidos son los minerales y los combustibles.

os recursos naturales también pueden ser bióticos y abióticos. Los bióticos incluyen combustibles formados de materia orgánica, como el carbón y el petróleoLos abióticos vienen de organismos no vivos y de materiales no orgánicos. Algunos recursos abióticos reconocidos incluyen tierra, agua, aire y metales pesados como oro, hierro, bronce y plata.

Los potenciales son aquellos que existen en una región y podrían ser usados en el futuro, como el petróleo sedimentado. Los actuales son los que se utilizan comúnmente, como la madera.

Las reservas son los depósitos conocidos de un recurso; los de stock son aquellos que han sido encontrados pero no han podido ser usados ya que la tecnología no está disponible.

¿Cómo se clasifican los recursos naturales?

1- Recursos renovables

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Los recursos renovables se renuevan constantemente a pesar de la explotación humana. Son parte del ambiente natural de la Tierra y son el más grande componente de la biosfera.

Hasta cierto punto incluyen también la agricultura sustentable, los recursos del agua y la energía renovable. La madera, las plantas y los animales también son recursos renovables.

Agua

El agua es un recurso renovable si se siguen protocolos de control, cuidado, uso y tratamiento. Si estos protocolos no son seguidos, se convierte en un recurso no renovable.

La remoción de agua de espacios inadecuados puede causar subsidencia que no puede ser renovada. El 97.5% del agua de la Tierra es salada y 3% es dulce; más de dos tercios están congelados.

La contaminación es uno de los problemas más grandes para la renovación del agua. Usualmente se utilizan represas hidroeléctricas, plantas de poder termoeléctricas y refinerías de aceite; se estima que un 22% del agua es usada en la industria.

Comida no proveniente de la agricultura

La mayoría de la comida que consumen los humanos tiene su origen en recursos renovables; es obtenida de los animales y de las plantas. Frutas, verduras, semillas y cereales son una gran fuente de nutrición.

Aire

Todos los organismos vivientes necesitan oxígeno, nitrógeno, carbón y muchos otros gases en pequeñas cantidades para sobrevivir.

2- Recursos no renovables

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Estos recursos se forman lentamente o no se forman naturalmente en el ambiente. Algunos recursos naturalmente decaen sin que los humanos interfieran. Los minerales, los elementos radioactivos y los combustibles son los más comunes.

Minerales y metales

Están en vastas cantidades en la Tierra y solo son extraídos cuando están las condiciones para que sea económicamente viable. Son no renovables para el tiempo en el que viven los humanos; algunos se renuevan más rápido y son más comunes que otros.

Combustibles fósiles

El carbón, el petróleo crudo y el gas natural pueden tardar miles de años en formarse naturalmente y no pueden reemplazarse tan rápido como son consumidos.

Se considera que los combustibles fósiles se convertirán en algo muy costoso de cultivar y la humanidad tendrá que sustituirlos por otras fuentes de energía; la energía renovable es una buena opción.

3- Recursos abióticos

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Estos recursos son derivados de cosas no vivientes. A diferencia de los recursos bióticos, se refieren a los elementos físicos no vivientes y los elementos químicos. Los recursos abióticos incluyen el agua, el aire, la tierra, los metales pesados, los minerales y la luz del sol.

La explotación de estos recursos, tales como agua y minerales, son de gran preocupación. En muchas ocasiones estos productos son explotados a un ritmo más grande de lo que son reemplazados.

4- Recursos bióticos

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Estos recursos son reunidos de la biosfera o pueden ser cultivados, lo contrario de los recursos abióticos. Los más comunes son los bosques, los animales y los organismos marinos.

La comida, los azúcares, las bebidas y las medicinas son obtenidas de las plantas. La madera que se usa para hacer papel, para la construcción de muebles y casas viene de los bosques. Asimismo, los bosques también proveen oxígeno, dan asilo para otros organismos y afectan al clima.

5- Recursos potenciales

Los recursos potenciales son aquellos que existen en una región y podrían ser utilizados en un futuro.

Por ejemplo, se sabe sobre la existencia de petróleo en varios países pero tienen rocas sedimentadas. Hasta que se saque de esas rocas y se use, sigue siendo un recurso potencial. Los recursos potenciales son los opuesto a los recursos actuales.

6- Recursos actuales

En esta categoría entran los recursos que han sido encontrados, y ha sido determinada su calidad y cantidad. Son los recursos que se usan en la actualidad. Cuando hablamos de recursos actuales podemos incluir el petróleo y los gases naturales que utiliza la humanidad.

7- Reservas

Las reservas usualmente se refieren a los depósitos de combustibles de carbón conocidos. Se conoce de su existencia hasta un nivel razonable, basado en estudios científicos y geológicos; a pesar de los estudios siempre hay un nivel de variabilidad. Estas reservas también son recuperables económicamente con las tecnologías existentes.

8- Recursos en stock

Son los recursos que existen y se sabe de su existencia, pero que no han sido explotados ni utilizados.

No se utilizan ya que no existe la tecnología o la experticia necesaria para hacerlo. Un ejemplo de estos recursos en stock es crear hidrógeno y oxígeno con el agua.

EMPOWERMENTE

El significado de empowerment o empoderamiento es la herramienta de gestión que emplean las áreas de recursos humanos de muchas empresas para conseguir mejores resultados, que básicamente consiste en delegar o transmitir autonomía, responsabilidad y poder a los trabajadores de una empresa para que ellos puedan resolver los problemas y tomar decisiones sin que sea preciso tener la aprobación de los superiores. De esta forma los empleados se sienten dueños de su propio trabajo.

Una traducción de empowerment al castellano daría como resultado términos como habilitar, facultar, capacitar potenciar, permitir u otorgar el derecho.

El principal objetivo del empowerment empresarial es distribuir niveles correctos de poder y responsabilidad en toda la organización, para de esta manera potenciar el papel de los miembros dentro de la comunidad. Así también conseguirá incrementar la dedicación y esfuerzo de los trabajadores, además de rentabilizar al máximo sus capacidades y conocimientos. En este sentido se trabaja el employer branding que implica que tus trabajadores son los mejores prescriptores de tu marca.

  • Los trabajadores cuentan con mayor autoridad para realizar sus funciones, más responsabilidad para la realización de tareas y mayor autoridad para resolver los contratiempos.
  • Los superiores o jefes, en lugar de dedicarse en exclusiva a dirigir, permiten que los empleados pongan en práctica sus métodos, motivan, reconocen los éxitos y recompensan los resultados.
  • El uso del empowerment hace que se pierda menos tiempo en consultar y obtener la aprobación de los responsables.
  • Se otorga más poder y responsabilidad a los trabajadores, que se sentirán más valorados y útiles. Esto repercutirá en una mayor autoestima en el trabajo y compromiso con la compañía.
  • Aumento de la productividad, una mejora en la calidad total, mayor competitividad, mejores resultados y más satisfacción por parte del cliente.
  • Se corrige una centralización excesiva de los poderes de la organización.
  • Contribuye a fomentar el trabajo en grupo y la toma de decisiones inmediatas ante cambios en el entorno de la empresa.





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